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敦煌:用准用好考核“指挥棒”
时间:2019-03-27 08:41:58 来源:


????敦煌市围绕全市改革发展大局和重点工作,进一步优化领导班子、领导干部综合考评办法和平时考核办法,实行分类考核,分类定等,通过年终考核,进一步激发了全市干部干事创业的积极性和创造性。

????创新机制、精准定位,确保年终考核精益求精。创新设立了需“跳起摸高、加压提升”的“奋进之笔”三件事,便于考核评价、发挥导向作用。突出对奋进之笔、主要指标、作风建设、环境保护、依法行政等约束性指标的考核,在目标制定中,坚持考少、考精、考实和加压奋进的原则,考核指标尽最大可能量化、细化和标准化,避免了过去责任书中避重就轻、口径不统一等问题。

????具体分析、综合研判,确保年终考核全面到位。按照市委安排,《目标责任书》涉及到党风廉政建设、组织建设、思想及精神文明建设、社会治理、作风建设、服务保障文博会等单项工作由考核责任单位负责评分,将平时考核与年终考核相结合,主要采取现场观摩、重工作督查、社会评价、日常管理监督和分管领导评价等方式进行。

????注重实绩、突出贡献,确保年终考核引领发展。坚持定量与定性相结合,以平时考核和工作目标责任书考核为主要依据,综合考虑每个单位承担全市中心工作任务的数量、难易程度,以及对全市经济社会发展贡献大小等因素进行综合评价,不简单以分数、票数确定考核等次。


????敦煌市围绕全市改革发展大局和重点工作,进一步优化领导班子、领导干部综合考评办法和平时考核办法,实行分类考核,分类定等,通过年终考核,进一步激发了全市干部干事创业的积极性和创造性。

????创新机制、精准定位,确保年终考核精益求精。创新设立了需“跳起摸高、加压提升”的“奋进之笔”三件事,便于考核评价、发挥导向作用。突出对奋进之笔、主要指标、作风建设、环境保护、依法行政等约束性指标的考核,在目标制定中,坚持考少、考精、考实和加压奋进的原则,考核指标尽最大可能量化、细化和标准化,避免了过去责任书中避重就轻、口径不统一等问题。

????具体分析、综合研判,确保年终考核全面到位。按照市委安排,《目标责任书》涉及到党风廉政建设、组织建设、思想及精神文明建设、社会治理、作风建设、服务保障文博会等单项工作由考核责任单位负责评分,将平时考核与年终考核相结合,主要采取现场观摩、重工作督查、社会评价、日常管理监督和分管领导评价等方式进行。

????注重实绩、突出贡献,确保年终考核引领发展。坚持定量与定性相结合,以平时考核和工作目标责任书考核为主要依据,综合考虑每个单位承担全市中心工作任务的数量、难易程度,以及对全市经济社会发展贡献大小等因素进行综合评价,不简单以分数、票数确定考核等次。


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